從去年冬天開始，就有很多企業裁員的消息不絕于耳，一方面，大概是經濟周期的影響，但另一方面，阿優覺得更是社會發展帶來了行業的結構性調整，這種調整不僅涉及到產業行業，也涉及到職場本身。隨著社會和企業的不斷發展，管理水平和數字化程度的不斷提升，人工智能等新技術的應用，不少就業崗位確實也出現了縮減，但值得關注的則是，一些新的需求和崗位也在不斷的誕生。

今年（2019年）一月，人社部初步確定了十五個擬發布的新職業，既有人工智能、大數據等技術人員，也有電子競技員、無人機駕駛員，還有不常聽說的農業經理人、數字化管理師等，這些新興職業與傳統的醫生、教師等職業相比，更具挑戰性，也更受年輕人的喜愛。

數字化管理師崗位，看上去門檻并不高，上手也容易，但是卻有著非常不錯的薪水回報，有企業都開出了五萬的月薪來招聘這樣的職務，可以說是新興的數字化金領了。一邊是裁員大潮，一邊是高薪誠聘，這天壤之別的背后，其實是數字化浪潮帶給企業和職場的巨大沖擊和顛覆。

數字化管理師

定義：利用數字化辦公軟件平臺，進行企業及組織人員架構編輯、組織運營流程維護、工作流協同、大數據決策分析、企業上下游在線化連接，使企業組織在線、溝通在線、協同在線、業務在線、生態在線，實現企業經營管理在線化、數字化的人員。

數字化管理師工作內容

1、制定數字化辦公軟件推進計劃和實施方案，搭建企業及組織的人員架構，進行扁平透明可視化管理；

2、進行數字化辦公模塊的搭建和運轉流程的維護，實現高效安全溝通；

3、制定企業及組織工作流協同機制，進行知識經驗的沉淀和共享；

4、進行業務流程和業務行為的在線化，實現企業的大數據決策分析；

5、打通企業和組織的上下游信息通道，實現組織在線、溝通在線、協同在線、業務在線，降低成本，提升生產、銷售效率。

簡單的說，就是一個完成企業數字化全面升級的管理員，不僅要定規劃方案，還要熟悉業務和人事去做培訓，同時還是高管領導的特別助理，幫助他們去理解和掌握數據和數字化管理工具，可以說是一個非常有建設性和挑戰性的工作了。

當下環境所迫，企業和行業競爭越來越激烈，對自身的管理水平要求也越來越高。數字化管理已經是一個大勢所趨，對于企業而言，數字化轉型已經不再是一道選擇題，而是一道生存題，面對外部環境的諸多“不確定性”，實現全面的企業數字化、云端化管理，已經成為優秀企業的標配。

這在幾年前可能還是大企業的專屬，而到了現在，隨著移動互聯網的發展，已經越來越成為中小企業的標配，尤其是釘釘這樣的軟件普及之后，大大推動了企業數字化轉型升級的速度，短短幾年內就獲得了超過七百萬家企業客戶的青睞，釘釘也同時推出了多個行業的解決方案，逐步成為了中小企業互聯網升級的首選產品。釘釘的普及帶來了企業的升級，也帶來了企業架構的轉變，數字化管理師正是在這個背景之下應運而生的。

看到這里，也許有些企業會問：我們搞了十幾年的企業信息化，還需要進行數字化轉型嗎？答案是“是的”，因為信息化不等于數字化。

有業內人士認為，數據化與信息化的一個非常重要的區別是管理思維與用戶思維的區別。

企業信息化體現的更多是管理思維，通過管理工具把企業的各個環節和相關崗位的動作都能管起來，但缺乏有效解決用戶效率的思想，導致很多的用戶需求得不到滿足。而數字化的核心是要解決用戶效率，提升各個系統節點用戶的效率，最根本的目標是要解決企業的經營問題。

而從另一個角度來說，我們也可以看出釘釘這款APP確實在深度的改變中國的企業和中國的職場，由此催生出來的數字化管理師這個職業，則充分說明了這款產品的社會價值所在。數字化大潮席卷世界，已經開始深深的影響到了身邊的每一個人，所有人都不能置身事外，而且更應該搏擊長空，找到自己的最佳位置，創造更大的價值，獲得更好的回報。