2021年10月11日“數字科技企業家培養計劃”正式開班，于10月15日圓滿落幕。阿優與這么多的導師和學員們近距離接觸，深悟到了未來，看到了未來十年網絡發展方向，了解了美國硅谷進化過程以及市場推動創新的精神領域。每位教授都是透過現象看到本質，企業除了產品設備、技術研發、占領市場之外，還要著重體現數字化人才培養的重要性，打破常規思維去思考，絕不能僅僅局限于量化的思維；如何去思考，而非是在思考些什么。

感應未來的相處環境

相信我們每個人在近二十年的生活中，大家應該都能感受到數字技術已悄悄的融入到我們生活中的方方面面，它改變了人們傳統的生活習慣與工作方式，形成了一個萬物互聯的環境體系，推進了智慧城市的發展。在技術層面未來大數據已成為重要的生產要素，它推動了人們的決策能力，同時也是企業創新的新商業模式。

未來的數據會越來越多，它只會增加不會減少，越用越多，這就倒致數據量增長越用越快，最后需要用大腦的認知能力來分析數據的價值，在這種情況下我們就要依托于數字技術，提高自己的認知能力、感知能力及分析決策的能力，來解決數據泛濫之后給生活帶來的困擾。

數字技術-企業創新新格局

企業傳統業務發展注定是在這高速網絡時代不會長遠，是跳崖式的下降速度，只有不斷創新研發，占領新的市場得以進一步生存，創新與數字技術的融合可以說是未來的商來模式。

公司在2019年之前一直并稱傳統互聯網+服務發展，但自疫情到來之時同樣受到了重創，在重重壓力之下不進則退，必須創新。

公司依托職客戶資源和技術優勢，積極響應國家政策，助力職業技能提升培訓，為客戶開發了線學習學培訓平臺，針對企業、培訓學校、社會零散人群開展線上、線下學習，激發創業創新能力，形成以培訓促進創業，以創業帶動就業的良性機制。榮獲人社廳“京津冀魯技能人才創新創業信息公共服務平臺”榮譽稱號。

與此同時公司快速幫助企業數字化轉型，徹底解決企業信息孤島，通過對管理數據和運營數據的實時分析，為決策層做出決策提出數據支撐。

企業創新發展道路上的管理匱乏

結合公司的不斷發展，聯想到導師艾米•周所講的企業管理矩陣，也深深感到公司管理的缺失。可以說目前創元是一個快速成長的企業，步伐也是穩扎穩打，相信在未來更要創造出更大的市場空間，但伴隨著做大做強就更加突顯出人才的培養及管理的重要性。

接下來公司將會以更多的精力投放在管理層面，檢查與平衡管理機制，梳理更加規范的工作流程，創建新的業務督導機制。在此同時公司將組織全員學習普法，在這個大數據環境之下提升我們的用戶信息保護意識，避免泄露用戶隱私，并以此為基礎制定我們用戶信息保護制度，加以高效執行。

注重數字化人才培養

就如導師艾米•周所講，企業的金三角立于不敗之地，那就是人力處于頂端。

企業由人構成，只有聚集了最優秀人才的企業才能在競爭中獲勝。當前處于數字化時代，數字化人力是構建企業的基石。隨著數字技術與創新的業務深度融合，新模式、新業態、新場景的出現，都要求管理者和技術人員具備更專業的數字化技能素養。從業務領域看，管理者希望技術人員具備復合和交叉的知識體系，融合數字化技能和專業領域知識，實現數字化設計和制造。從對企業環境分析出發，技術人員需要具備適應數字環境能力，如適配智能制造體系、實現機器協同、對智能環境有深度認知，并進行快速學習和思考的能力。

“為未來布局，到未來等待時代的到來”這是楊學成教授給阿優感悟最深的一句話，雖然現在自己的思維還達不到那樣的深度，但我愿通過創新創業來改變人生，通過數字化平臺為企業不斷賦能，轉型升級，唐山阿優科技必將會更加努力，蝶變出征，進無止境。最后再次鳴謝科技廳組的各位同仁，讓我司有幸參與這場知識大會的分享，希望以后能有更多這樣的學習機會！